PROGRAMA INTENSIVO EN PEOPLE ANALYTICS                                                                                20 horas

Presencial 

Dirigido a

FECHA

Del 06 de julio al 09 de julio.

HORARIO

Lunes- Jueves 

de 16:00 a 21:00 h

                MODALIDAD SEMIPRESENCIAL

•    Un bloque introductorio de forma online, supervisado constantemente por los profesores, con seguimientos individualizados, Masterclass, Talleres y Casos prácticos en nuestro entorno virtual.


•    Un bloque teórico-práctico de forma presencial, a modo de talleres exponenciales o laboratorios de aplicación y desarrollo de People Analytics entre el profesor y los alumnos.

DIRIGIDO A...

  • Managers y profesionales de RRH H de cualquier sector que quieran aplicar en sus compañías las herramientas de People Analytics.

  • Profesionales de RRHH que quieran incorporar analytics a sus funciones y, adquieran así, habilidades y capacidades de ámbito digital.

  • Profesionales que quieran liderar la transformación digital en el área de RRHH, aportando  valor  en la toma de decisiones en la gestión de Personas o del Capital Humano.

  • Profesionales que quieran reciclarse en esta nueva disciplina.

  • Profesionales con vocación de transformación tecnológica de los procesos de una de las principales áreas de una empresa, los Recursos Humanos.


        No se necesitan conocimientos de programación ni de conocimientos matemáticos.

PLAN DE ESTUDIOS

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MÓDULO 1. LA REVOLUCIÓN DEL DATO EN HR 

  • Datos masivos. Un nuevo paradigma: Big Data VS Data Science. Aplicaciones.

  • Fuentes de datos: Internet, redes sociales.

  • Datos estructurados y no estructurados.

  • Principales herramientas de la ciencia de datos.

  • Contexto y aplicaciones en People Analytics.

MÓDULO 2. EMPRESAS DATA-DRIVEN 

  • Cultura del dato en una empresa.

  • Etapas en un proyecto basado en datos.

  • Nuevas figuras profesionales.

  • Medidas de funcionamiento: problemas legales y éticos.

  • Casos de éxito en People Analytics.

MÓDULO 3. ABSENTISMO, SEGMENTACIÓN, DIMENSIONAMIENTO DE LA PLANTILLA…

UNA NUEVA VISIÓN DE LOS PROCESOS MEDIANTE PEOPLE ANALYTICS.

  • Aplicación práctica del HR Analytics.

  • People Analitycs en la Práctica: Identificando casos reales de aplicación

  • People Analytics aplicado a la Fidelización y engagement. Churn/Rotación de empleados.

  • Mejora de la Productividad de las personas. Predicción y gestión del absentismo

  • Análisis redes sociales/comunicación de empleados para la mejora de los procesos de Selección/

  • Desarrollo.

  • Caso de transformación de una multinacional. Rol Estratégico de People Analytics

MÓDULO 4. VISUALIZACIÓN Y CUADROS DE MANDO EN HR ANALYTICS      

  • Visual data mining: importancia y principales técnicas.

  • Cuadros de mando de nueva generación: ejemplos.

  • Power BI: principales características.

  • Implementación de visualizaciones avanzadas con Power BI.

Conocer las ventajas estratégicas que proporciona el análisis avanzado de los datos en áreas de RRHH, aportando una nueva visión estratégica a las compañías.

OBJETIVOS

Comprender el ecosistema de lo que supone una Data-Driven Company y el cambio de paradigma que supone tomar decisiones basadas en datos. 

Adquirir habilidades para desarrollar sistemas expertos que pueden ser aplicados en problemas de People Analytics.

Ayudar a los gestores de RRHH en el proceso de desarrollo profesional basado en el uso de nuevas tecnologías en su ámbito de trabajo.

 
 
 
 
 

PROFESORES

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