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PROGRAMA INTENSIVO EN PEOPLE ANALYTICS                                                                                20 horas

Presencial 

Dirigido a

FECHA

1, 2, 3 y 4 de julio.

HORARIO

Lunes- Jueves 

de 16:00 a 21:00 h

MODALIDAD PRESENCIAL

Todas las sesiones se graban en vídeo para su posterior acceso.

DIRIGIDO A...

  • Managers y profesionales de RRHH de cualquier sector que quieran aplicar en sus compañías las herramientas de People Analytics.

  • Profesionales de RRHH que quieran incorporar analytics a sus funciones y, adquieran así, habilidades y capacidades en el ámbito digital.

  • Profesionales que quieran liderar la transformación digital en el área de RRHH, aportando valor en la toma de decisiones en la gestión de Personas o del Capital Humano.

  • Profesionales que quieran reciclarse en esta nueva disciplina.


        No se necesitan conocimientos de programación ni de conocimientos matemáticos.

PLAN DE ESTUDIOS

Solicita más información 

MÓDULO 1. LA REVOLUCIÓN DEL DATO EN HR 

  • Datos masivos. Un nuevo paradigma: Big Data VS Data Science. Aplicaciones.

  • Fuentes de datos: Internet, redes sociales.

  • Datos estructurados y no estructurados.

  • Principales herramientas de la ciencia de datos.

  • Contexto y aplicaciones en People Analytics.

MÓDULO 2. EMPRESAS DATA-DRIVEN 

  • Cultura del dato en una empresa.

  • Etapas en un proyecto basado en datos.

  • Nuevas figuras profesionales.

  • Medidas de funcionamiento: problemas legales y éticos.

  • Casos de éxito en People Analytics.

MÓDULO 3. ANALIZANDO DATOS

  • Aplicación práctica del HR Analytics

  • Análisis de sentimientos.

  • Análisis de redes sociales.

  • Casos prácticos: predicción de absentismo y segmentación de trabajadores.

  • Sistemas Cognitivos: implementación de un chatbot en RRHH.

MÓDULO 4. VISUALIZACIÓN Y CUADROS DE MANDO EN HR ANALYTICS      

  • Visual data mining: importancia y principales técnicas.

  • Cuadros de mando de nueva generación: ejemplos.

  • Power BI: principales características.

  • Implementación de visualizaciones avanzadas con Power BI.

Conocer las ventajas estratégicas que proporciona el análisis avanzado de los datos en áreas de RRHH, aportando una nueva visión estratégica a las compañías.

OBJETIVOS

Comprender el ecosistema de lo que supone una Data-Driven Company y el cambio de paradigma que supone tomar decisiones basadas en datos. 

Adquirir habilidades para desarrollar sistemas expertos que pueden ser aplicados en problemas de People Analytics.

Ayudar a los gestores de RRHH en el proceso de desarrollo profesional basado en el uso de nuevas tecnologías en su ámbito de trabajo.

 
 
 
 
 

PROFESORES