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DICIEMBRE
Ponente: Diego Liton y Enrique Serrano Analizaremos de la mano de dos destacados directivos de este país la necesidad cada vez más perentoria para las empresas del uso analítico del dato en los procesos de negocio en España. Un formato diferente, mesa redonda para poder compartir no sólo un caso de aplicación, sino experiencia, […]
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DIC.
Transformación del área de HR en Data Driven.
Construcción de arquitectura técnica de Big Data para el procesamiento masivo y en línea de datos a nivel global y granular para posibilitar hacer zoom.
En este caso de HR Analytics, el objetivo es convertir el área HR en una Data Driven Business Unit, concentrando la información de HR y manejando la situación de cada uno de los procesos de negocio de los recursos humanos en tiempo real, así como prescribir medidas adelantándose a posibles problemas.
